Cum se calculează o soluționare a lucrătorului (2019)

Decontarea este compendiul a tot ceea ce compania datorează până la data concedierii lucrătorului: partea corespunzătoare din salariile lunii curente, remunerația zilelor de concediu care nu s-au bucurat sau, în cazul său, plata indemnizației. ..., toate unite într-o singură plată finală care trebuie să fie acceptată de lucrător pentru încetarea relației sale de muncă cu compania .

Cine are dreptul la soluționare

Toți lucrătorii au dreptul la o decontare la sfârșitul relației de muncă cu compania lor. Indiferent dacă rezilierea se datorează încheierii contractului, concedierii sau rezilierii voluntare . Chiar dacă relația se încheie cu o concediere din care lucrătorul este singurul vinovat, lucrătorul rămâne îndreptățit la decontare, deși nu la compensația de concediere.

Pentru că, deși multe persoane confundă ambele condiții, decontarea și plata compensației sunt lucruri foarte diferite.

  • Decontarea reprezintă datoria sumelor pe care compania le datorează lucrătorului pentru perioada în care și-a făcut munca.
  • Plățile compensatorii reprezintă compensația pe care firma o acordă lucrătorilor pentru că i-au concediat, fără un motiv justificat.

Pași pentru calcularea decontării

Având în vedere că există diferite tipuri de încetare a relației de muncă, există modalități diferite de a calcula ceea ce ne datorează compania, pe baza sumelor derivate din următoarele concepte, fiecare având propriile procese de calcul:

Plăți lunare neplătite, inclusiv luna curentă

În cazul în care există plăți lunare întregi de plătit, adăugați-le. În cazul în care singurul lucru rămas de plătit este luna curentă, este necesar să împărțiți plata lunară în 28, 30 sau 31 de zile (în funcție de lună) și să adăugați partea care a trecut deja .

Vacanțe care nu se bucură în anul curent sau sunt acumulate din alte perioade

Pentru a calcula zilele de concediu, numărați zilele anului lucrat până la sfârșitul relației de muncă și calculați zilele de vacanță corespunzătoare perioadei respective. Apoi, este necesar să scadeți zilele de vacanță savurate și să multiplicați rezultatul cu salariul zilnic din punctul precedent.

Pluse neplătite în ultimele 12 luni

Bonusurile pentru concepte diferite depind în mare măsură de condițiile prevăzute în diferitele contracte sau în contractele colective, deci calculul va depinde de bonusurile specifice la care are dreptul fiecare lucrător.

Partea proporțională a plăților extraordinare dacă nu este evaluată în statul de plată

Dacă nu avem plăți extraordinare proporționale pe salarizare și oricare ar fi momentul încetării relației de muncă, cu excepția cazului în care acesta se încheie exact pe 30 iunie, va exista întotdeauna o parte din acele plăți extraordinare care ni se vor datora . Pentru a-l calcula, trebuie să faceți următoarele:

  • Numărați zilele trecute de la 1 ianuarie (dacă încetarea are loc în primele 6 luni ale anului) sau de la 1 iulie (dacă apare în a doua jumătate a anului).
  • Împărțiți valoarea plății extraordinare la 182,5 pentru a afla ce parte din acea plată corespunde în fiecare zi.
  • Înmulțiți acea sumă zilnică cu zilele trecute conform calculului de la punctul 1.

Despăgubiri pentru concediere, dacă este cazul

Indemnizația de concediere implică un calcul diferit. În principiu, scopul este de a înmulți anii lucrați în companie cu zilele de plată care trebuie primite în funcție de diferitele tipuri de concediere. În prezent, 33 de zile pe an sunt aplicate în cazurile de concediere neloială și 20 pe an de concediere colectivă, care sunt cele mai frecvente.

Cum se calculează acordul de retragere voluntară

Când încetarea este voluntară, adică atunci când lucrătorul decide să părăsească compania din orice motiv, nu există nicio compensație . În acest caz, calculul trebuie să țină cont de:

  • Plățile lunare sau bonusurile neplătite lucrătorului.
  • Vacanțele acumulate.
  • Partea proporțională a plăților extraordinare dacă nu este evaluată în statul de plată.

În cazul în care lucrătorul nu a dat un aviz cuvenit cu 15 zile înainte de demisie, zilele de diferență vor fi deduse din decontare .

Există un caz specific în care retragerea voluntară este considerată echivalentă cu o concediere și compensația se datorează lucrătorului: este cazul lucrătorului concediat pentru un tip de încălcare gravă a contractului sau abuz de către angajator.

Cum se calculează sfârșitul decontului contractului

Retragerea are loc la sfârșitul contractului, când termenul prevăzut în acesta expiră fără reînnoirea acestuia sau când are loc o concediere. Există practic două tipuri de concedieri :

  • Corect: atunci când există un motiv justificat pentru aceasta, de exemplu, faptul că lucrătorul nu are performanțe adecvate, iar acest motiv este demonstrabil.
  • Inadmisibil: atunci când nu există un astfel de motiv sau cel existent nu este demonstrabil.

În cazul rezilierii contractului și în ambele tipuri de concedieri, soluționarea trebuie calculată în același mod ca și în secțiunea anterioară, adăugându-se, după caz, compensația consecventă pentru concediere nedreaptă.

Examinarea dacă o concediere este adecvată sau inadmisibilă corespunde, în principiu, companiei . Cu toate acestea, în cazul în care lucrătorul nu este de acord cu această considerație, el poate face apel la instanțe. În acest caz, soluționarea poate să nu includă compensația, dar, cu toate acestea, aceasta ar fi percepută a posteriori.

Articole Pe Aceeași Temă